複数のエージェントを使いましたが、途中からはコンプリートからの紹介で決めたいと思うようになっていました。
営業人材派遣会社 シニアマネージャー
国内系サーチファーム キャリアコンサルタント
担当コンサルタントからのコメント

H様は、新卒で入社した人材派遣会社に8年間勤められ、営業として実績をあげた後、支店長として支店の立ち上げ、同社新卒で初のシニアマネージャーに抜擢されるなど、大変活躍してこられた方です。
30歳を機に独立して自分一人の力で生きていくことに挑戦すべく、退職してフリーランスとして活動されていましたが「もっと自分に力をつけなければならない」と感じ、さらなる成長を図るため、改めて企業への就業の道を模索し、転職活動をされていました。
お話を伺うと、今後は人材紹介のキャリアコンサルタントとしてステップアップしたいとのこと。
人材紹介業と一口に言っても色々な選択肢があるので、私からは大きく2つの方向性をご提案しました。
1つは、大手人材紹介会社でマネジメント方向へのキャリアを積むこと。
もう1つは、ミドルハイクラスやエグゼクティブ人材を手がける両面の転職エージェントやヘッドハンターとしてのキャリアを積むこと。
H様は、とても人当たりが良く、誰からも好かれるであろうお人柄で、コミュニケーション能力、理解力も高いので、分業制の法人営業、キャリアアドバイザー、両面型のキャリアコンサルタント、いずれも対応できそうな方だとお見受けしていました。
実際に、選考でもH様の長所が評価され、大手人材紹介会社と国内系サーチファーム、双方から良いお話がありました。
最終的には選考で感じたフィット感や今後のキャリアの方向性などから、国内系サーチファームを選ばれましたが、2つの方向性を吟味したことで、ご自身の選択の納得感が高まったのではないかと思います。
ご入社後にも何度かお会いする機会があり、「まだろくに戦力になれておらず、もどかしいです」と仰られていましたが、その謙虚さと責任感の強さがH様の長所。
地道な努力を重ね、きっと優秀なキャリアコンサルタントとして大成されると信じています。
(担当コンサルタント:松尾草介)
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